Studie –
Was bewegt die Deskless Workers?

Wie Sie Mitarbeitende im produzierenden Gewerbe jetzt gewinnen und halten

Der Mangel an Fachkräften entwickelt sich zur zentralen Engpassressource unserer Zeit. Die Ursachen für diesen akuten Mangel sind vielfältig und die Auswirkungen gravierend: Maschinenstillstände, verkürzte Öffnungszeiten, schlechter Service, lange Wartezeiten und sinkende Qualität sind nur einige Beispiele.

Gleichzeitig entdecken immer mehr Deskless Worker die Prinzipien von „New Work“ für sich. Sie streben eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben an, suchen nach Jobs, die ihrem Wertesystem entsprechen, und wollen sich selbst verwirklichen. Diese Entwicklung führt zu einer schwächeren Bindung zum Arbeitgeber und einem größeren Mut zur persönlichen Veränderung.

Unsere Studie

Angesichts dieser Veränderungen möchten wir verstehen: Was bewegt Deskless Worker dazu, den Job zu wechseln? Und was hält sie in ihrem aktuellen Job? Erste Ergebnisse unserer Befragung in Zusammenarbeit mit dem Insitut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen finden Sie auf dieser Seite. Darüber hinaus befragen wir auch Arbeitgeber, um zu erfahren: Was bedeutet dieser Wandel für das produzierende Gewerbe? Und wie können Arbeitgeber die wertvolle Ressource Mitarbeiter langfristig für sich gewinnen und begeistern?

Befragt wurden über 500 Mitarbeitende deutscher Unternehmen auf Basis eines anonymen Online-Fragebogens. Die befragten Teilnehmenden gehören dem produzierenden Gewerbe an und bilden einen guten Querschnitt durch alle Unternehmensgrößen.

Gute Bezahlung steht erwartungsgemäß an erster Stelle, wenn es um die Wahl des Arbeitgebers geht. Auffällig ist jedoch, wie wichtig auch gute Kommunikation und Wertschätzung für viele der Befragten sind. Diese immateriellen Werte kosten nichts und sind dennoch entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Schlechte Bezahlung ist der häufigste Grund, warum die Befragten über eine Kündigung nachdenken. Dicht dahinter folgen mangelnde Wertschätzung und stressige Arbeitsbedingungen.

Zukunftsängste spielen ebenfalls eine große Rolle: Viele Befragte würden ihr Unternehmen verlassen, wenn sich die Auftragslage verschlechtert. Interessanterweise wird auch die Gesundheit häufig als Kündigungsgrund genannt. Dies zeigt sich sowohl direkt in den Freitextantworten als auch indirekt durch Hinweise auf stressige Arbeitsbedingungen, Mobbing, schlechte Arbeitsbedingungen, Alter und Work-Life-Balance.